认识优秀的那个自己

编辑：知馨北京心理咨询中心

　　我们中国人从小就被灌输一种思想：要谦虚谨慎。

　　这本身并不坏，但是实际生活中却造成了一种错觉：我们总喜欢自己挑自己的刺，还喜欢挑别人的刺。我们认识自己的缺点，而且很多缺点我们认识得很深刻。至于自己的优点却似乎只是模模糊糊知道的。

        几千年来，中外大哲学家们一直探讨着关于人的问题，最后得出一个结论：认识你自己。奇怪的是，绝大多数人——尤其是中国人——把这句话理解为“认识我们自身的缺点”。因此，我们会看到很多职场人在做自我评估的时候，总是总结出自己太多的缺点、错误和无能，对于自己积极优秀的一面却往往寥寥数语，一笔带过。其实在职场上，认清自己的优点比认识自己的缺点更重要!

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　　认识到自己的缺点与不足固然是件好事，我们可以清楚地知道自己毛病出在什么地方，然后加以改正，使得我们今后的工作能更好。但是如果我们一味去挖掘到自己缺点和消极面，而忽视了自身的优势和能力，人生就会变得悲观，自我价值感和自信心就会下降。这势必会给自己的职业生涯带来很大的负面影响，让自己错过很多机会!所以，要正确全面地认识自己，不要妄自菲薄，轻视自己。

　　发现自己的优点比发现自己的缺点还要难，这需要我们平时注意训练，打开自己的心扉，让自己在职场中触摸内心，并用自己的行动来强化它。

　　比如当有人问你今天的工作怎么样的时候，你不要回答“就那样吧!”“不行，做得不够好”等;你应该说：“恩，很在状态，挺好的。谢谢!”这种回答一方面能让别人感到你充满力量，让你赢得更多朋友，更多机会;另一方面是当你在说这句话的时候，你的内心正在发生变化，变得愉悦、自信。

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　　生活中有很多人喜欢抱怨，为什么?很大一部分原因是他们缺少别人的赞美和鼓励。其实每个人都希望自己被鼓励、被赞美，和你在一起工作的同事因为你的一句赞美极有可能会成为你事业上的好帮手。记住：常常赞美别人的人，也会被别人赞美。赞美是一种人际关系改善的工具。

　　总结像推理中的归纳推理一样，通过自己对一段时间或某项工作进行一次总结归纳，就会得出一个结论。善于总结自己的工作，善于总结自己的生活，这是一个人发现和认识自己优点的不错方式。在总结中，你会锻炼自己的文字和语言的组织能力，在总结之后会清晰地看到自己的优点和缺点。然后用你的优点去弥补不足。

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​　　所谓“当局者迷，旁观者清”，和你一起工作的同事是最容易发现你缺点的人，而你直属负责的上司是最容易发现你优点的人。如果你想了解自己身上存在的问题就真诚地去问同事;如果你想将自己的优点发挥得更好就去恭敬地请教你的上司。

　　一个总是说“我不行”的人，他首先一定是一个不自信的人，其次是一个对“认识你自己”产生错觉的人，看到自己太多的缺点，忽视了自己优点。所以往往会变得畏首畏尾，很容易与机遇擦肩而过。

　　“认识你自己”，认识的不仅是自己的缺点，更重要的是要认识自己的优点，然后发扬光大!

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